为扎实推进节后员工工作有序开展，压实辅导员岗位职责，夯实员工管理工作根基，搭建辅导员交流成长平台，提升公司思政育人与员工管理工作质效，10月8日，公司召开辅导员能力提升专题会议。公司党委副书记、副经理卫军帅主持会议，全体辅导员参会。

为进一步强化辅导员队伍专业化、职业化建设，搭建互学互鉴、共同提升的育人交流平台，会议重点布置了本学期辅导员专题交流研讨、能力提升工作。卫军帅要求，全体辅导员结合自身工作岗位、分管年级特点、日常工作难点及育人工作心得，自主确定专属研讨专题，聚焦员工心理健康教育、班级管理技巧、学风建设策略、突发事件处置、思政教育创新、毕业生就业指导等员工工作重点、难点、亮点方向，精心梳理总结工作经验、剖析问题短板、凝练育人思路。后续公司将常态化开展辅导员专题研讨交流活动，通过分享交流、相互点评、共同探讨的方式，汇聚育人智慧、破解工作难题，推动全体辅导员取长补短、共同进步，全方位提升队伍育人能力和员工工作专业化水平。

会上卫军帅对全体辅导员假期值守及前期员工管理工作给予肯定，同时围绕岗位履职落实情况开展全面复盘与专项检查。他对照辅导员岗位职责清单、日常员工管理工作细则，逐项核查假期员工安全管理、日常事务对接、特殊员工关注等重点工作落实情况，精准梳理工作亮点，查摆当前员工管理中存在的疏漏与不足。在总结讲话中卫军帅指出，辅导员是思政育人的一线主力军，是员工成长成才的引路人和守护者。全体辅导员要立足本职、严守初心，以高度的责任心和使命感履职尽责，细化工作细节、补齐工作短板、创新工作方法。同时要坚持学思践悟、深耕细作，依托专题研讨机制沉淀工作经验、提升专业素养，以扎实的工作作风、高效的工作举措筑牢育人根基，推动公司员工思想政治教育与员工管理工作再上新台阶。（撰稿：王稳定；审核：范浩东、沈厚发、卫军帅）